Se você já se confundiu entre feriado e ponto facultativo, não está sozinho. A diferença é simples, mas tem impacto direto no seu dia a dia e no planejamento da empresa.
Ponto facultativo é o dia em que o governo determina que o serviço público pode ser interrompido, mas a iniciativa privada não tem obrigação legal de fechar. Ou seja, empresas podem optar por manter as atividades ou conceder folga aos funcionários.
A decisão costuma ser tomada por decretos federais, estaduais ou municipais, especialmente quando o feriado cai em um dia útil e o poder público entende que a população pode aproveitar a data.
O calendário oficial costuma ser publicado no Diário Oficial da União e também nos sites dos governos estaduais. Em 2025, por exemplo, tivemos ponto facultativo em:
Para ficar por dentro, basta assinar a newsletter do seu sindicato ou acompanhar as redes oficiais do governo. Muitos aplicativos de agenda já trazem esses dias marcados.
Para quem trabalha em regime CLT, o ponto facultativo não gera pagamento extra, a menos que haja acordo ou convenção coletiva prevendo adicional. Já os servidores públicos têm direito à folga, mas podem ser convocados em caso de necessidade.
Empresas que optam por fechar costumam compensar o dia em outra ocasião, trocando por folga ou pagamento extra, dependendo da política interna. O importante é deixar tudo claro no contrato ou no regulamento interno para evitar mal‑entendidos.
1. Verifique o decreto oficial: nem todo ponto facultativo é anunciado com antecedência. Confira a data no Diário Oficial ou no site do Ministério da Economia.
2. Comunique a equipe: avise seu time com pelo menos 48 horas de antecedência. Use e‑mail ou grupo de mensagem corporativa.
3. Planeje a produção: se o seu negócio depende de entregas ou atendimento ao cliente, ajuste prazos antes do ponto facultativo para não perder vendas.
4. Considere a flexibilidade: ofereça a opção de home office ou horário reduzido se a empresa permanecer aberta. Isso aumenta a satisfação e evita discussões.
Ponto facultativo é a oportunidade de folgar sem obrigatoriedade legal para o setor privado. Consulte sempre os decretos oficiais, comunique sua equipe e ajuste a produção para não perder ritmo. Assim, você aproveita o dia extra sem dor de cabeça e ainda mantém a produtividade da empresa.
O 7 de Setembro é um feriado nacional relevante no Brasil, comemorando a independência do país. Esse dia garante a folga para os trabalhadores, mesmo que seja um sábado. Além disso, ao trabalhar nesse dia, os funcionários têm direito a remuneração em dobro. Ao contrário do ponto facultativo, o feriado nacional é de cumprimento obrigatório, conforme a legislação brasileira.
leia mais
