Se você está à procura de um novo emprego ou precisa contratar talentos para sua empresa, este é o lugar certo. A tag contratação reúne as notícias mais recentes, desde mudanças na legislação até estratégias de recrutamento que realmente funcionam. Vamos direto ao ponto: como você pode transformar esses insights em resultados concretos?
Primeiro, evite perder tempo com currículos que não se alinham ao que a vaga realmente pede. Crie uma lista curta de requisitos essenciais e use ferramentas de triagem automática para filtrar o resto. Não esqueça de comunicar claramente a cultura da sua empresa – candidatos que entendem o ambiente têm mais chance de ficar.
Segundo, seja rápido nas respostas. Estudos mostram que empresas que dão retorno em até 48 horas aumentam a taxa de aceitação em 30 %. Um e‑mail simples agradecendo o interesse e informando os próximos passos já faz diferença. Se o candidato precisar de mais tempo, informe isso de forma transparente.
Terceiro, inclua avaliações práticas. Em vez de depender só de entrevistas, peça ao candidato que resolva um pequeno desafio relacionado à vaga. Isso revela habilidades reais e evita surpresas depois da contratação.
Nos últimos meses, o mercado tem se movimentado rápido. A nova norma da Gazette oficial, por exemplo, exige que planos de trabalho sejam avaliados antes de repasses federais – um sinal de que a transparência está cada vez mais presente nos processos de contratação, inclusive no setor público.
Além disso, o limite de R$ 15 mil por operação no Pix, estabelecido pelo Banco Central, impacta a forma como freelancers e micro‑empresas recebem pagamentos. Adaptar-se a esses limites evita atrasos e mantém a confiança dos colaboradores.
Outro ponto importante: o uso de plataformas de vídeo‑entrevista continua em alta. Elas economizam tempo e permitem que recrutadores avaliem soft skills como comunicação e empatia antes de marcar encontros presenciais.
Por fim, fique de olho nas áreas que mais contratam. Saúde, tecnologia e logística são os setores que mais receberam investimentos recentemente, graças a emendas parlamentares que direcionam recursos para projetos específicos. Se você está pensando em abrir vagas, considere esses ramos como prioridade.
Resumo rápido: simplifique a descrição da vaga, responda rápido, use testes práticos e acompanhe as mudanças regulatórias. Assim, tanto quem contrata quanto quem busca emprego ficam mais satisfeitos e evitam dores de cabeça.
O Palmeiras está enfrentando dificuldades para contratar Gabriel Jesus devido às suas altas exigências salariais. O atacante, atualmente no Manchester City, tem um salário anual de £5,2 milhões, mais que o dobro do jogador mais bem pago do time brasileiro. O presidente do Palmeiras, Mauricio Galiotte, afirma que o clube só conseguiria contratá-lo se ele aceitasse uma redução salarial.
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